Bignon Lebray est un cabinet d’avocats d’affaires français et indépendant composé d’environ 100 avocats et juristes, de culture et formation très variées et disposant d’expériences professionnelles acquises en France et à l’étranger, qui intervient en conseil et contentieux tant sur le plan national qu’international.

Outre nos bureaux à Paris, Lille, Lyon et Aix, nous sommes le représentant français du réseau international MERITAS qui réunit près de 200 cabinets d’avocats à travers le monde (www.meritas.org).

Notre activité

Le Cabinet intervient dans les principaux domaines du droit des Affaires, notamment en droit des sociétés, fusions et acquisitions, Private Equity, financement, droit fiscal, droit social, droit immobilier, droit public, droit de l’environnement, propriété intellectuelle et nouvelles technologies, droit de la concurrence et de la distribution.

Présent depuis 1982, le Cabinet a su se différencier pour évoluer dans un contexte chaque jour plus innovant et international en s’investissant dans l’écosystème des start-ups et en développant des solutions et outils de gestion internes modernes.

Le Cabinet recrute, pour son bureau de Paris :

Un(e) Gestionnaire Paie et Administration du personnel en CDD, dans le cadre d’un accroissement temporaire d’activité, pour une durée de 6 mois.

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez principalement sur la gestion de la paie, le recrutement et l’administration du personnel, notamment :

Paie (en lien avec le prestataire et via notre SIRH Lucca)

• Préparation, collecte et contrôle des éléments variables de paie

• Transmission des éléments au prestataire et contrôle des bulletins de paie

• Suivi des absences (congés, arrêts maladie, etc.)

• Élaboration et mise à jour de tableaux de suivi (charges sociales, masse salariale, indicateurs RH)

Recrutement

• Participation à la gestion des candidatures via notre ATS

• Contribution à la mise en place et à l’amélioration d’un process de gestion des candidatures spontanées

• Organisation des entretiens (stagiaires, collaborateurs)

Administration du personnel

• Gestion administrative des entrées et sorties (contrats, DPAE, affiliations, soldes de tout compte, etc.)

• Participation aux parcours d’onboarding et d’offboarding des membres du cabinet

• Suivi des dossiers du personnel et mise à jour des outils RH

• Suivi des échéances légales RH (affichages obligatoires, déclarations, etc.)

• Mise à jour des documents RH (modèles de contrats, avenants, procédures)

• Participation à l’amélioration des projets RH

Profil recherché

Formation : Bac +3/4 en paie ou ressources humaines

Expérience : idéalement 2 à 3 ans sur un poste de gestionnaire paie ou RH généraliste

Bonne maîtrise des techniques de paie et des fondamentaux en droit social

La connaissance des outils Lucca et Silae serait un plus

Qualités attendues

Rigueur et fiabilité

Sens de la confidentialité

Organisation et autonomie

Bon relationnel et esprit d’équipe