Bignon Lebray est un cabinet d’avocats d’affaires français et indépendant composé d’environ 100 avocats et juristes, de culture et formation très variées et disposant d’expériences professionnelles acquises en France et à l’étranger, qui intervient en conseil et contentieux tant sur le plan national qu’international.

Outre nos bureaux à Paris, Lille, Lyon et Aix, nous sommes le représentant français du réseau international MERITAS qui réunit près de 200 cabinets d’avocats à travers le monde (www.meritas.org).

Notre activité

Le Cabinet intervient dans les principaux domaines du droit des Affaires, notamment en droit des sociétés, fusions et acquisitions, Private Equity, financement, droit fiscal, droit social, droit immobilier, droit public, droit de l’environnement, propriété intellectuelle et nouvelles technologies, droit de la concurrence et de la distribution.

Présent depuis 1982, le Cabinet a su se différencier pour évoluer dans un contexte chaque jour plus innovant et international en s’investissant dans l’écosystème des start-ups et en développant des solutions et outils de gestion internes modernes.

Le cabinet recrute pour son bureau de Lille :

Un(e) Responsable des Ressources Humaines en CDI à temps plein

Au sein d’un cabinet d’avocats en pleine croissance, vous interviendrez sur l’ensemble des enjeux RH de Bignon Lebray et participerez activement au pilotage de la fonction Ressources Humaines du cabinet.

À ce titre, vos principales missions seront notamment les suivantes :

Pilotage RH et accompagnement stratégique

· Interface avec les Associés, le Directoire, la Commission RH et le CSE ;

· Préparation et suivi des Commissions RH, élaboration des tableaux de bord RH et consolidation des données nécessaires aux différentes réunions et instances ;

· Participation à la définition et au pilotage de la stratégie RH du cabinet ;

· Suivi budgétaire RH, des KPI et de la masse salariale ;

· Mise en œuvre et suivi des décisions prises par la Commission RH, le Directoire et le CSE (DUE, PPV, accords, chartes, etc.) ;

· Pilotage des projets transverses RH, notamment des sujets liés à l’IA ;

· Supervision des enjeux liés à la conformité, à la sécurité et aux obligations réglementaires.

Administration du personnel

· Gestion de l’administration du personnel (salariés et avocats collaborateurs) ;

· Supervision des processus d’onboarding et d’offboarding ;

· Suivi administratif des outils et dispositifs RH (Silae, Lucca, coffre-fort électronique, mutuelle, prévoyance, titres-restaurant, médecine du travail, etc.) ;

· Rédaction des contrats de travail, contrats de collaboration et contrats spécifiques (apprentissage, professionnalisation, etc.) ;

· Gestion des obligations administratives et réglementaires liées aux contrats de travail ;

· Veille relative à la convention collective applicable, aux classifications et aux grilles de rémunération ;

· Suivi des situations individuelles des collaborateurs et salariés (arrêts maladie, congés maternité/paternité, etc.).

Gestion de la paie et conformité sociale

· Supervision du process mensuel de paie et pilotage du prestataire de paie ;

· Collecte, analyse et transmission des variables de paie jusqu’à l’établissement des bulletins de salaire et des virements correspondants ;

· Contrôle des bulletins de salaire ;

· Veille au respect des obligations déclaratives ainsi qu’au paiement des cotisations et contributions sociales.

Recrutement et management

· Supervision des recrutements des avocats collaborateurs et des salariés ;

· Encadrement et supervision de l’équipe RH ;

· Accompagnement des managers et des salariés du cabinet, notamment dans le cadre des différents entretiens RH.

Vous aurez également l’opportunité de recruter et d’encadrer un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines en CDI.

Ce poste s’inscrit dans un environnement exigeant et complexe, composé de différents statuts et de plusieurs sites. Il nécessite une forte autonomie, un excellent sens de l’organisation ainsi qu’une grande capacité à gérer des sujets variés dans le respect le plus strict de la confidentialité.

Votre profil

Titulaire d’un Master en Ressources Humaines (école spécialisée ou école de commerce), vous justifiez d’une expérience d’au moins deux ans sur des fonctions similaires, idéalement acquise au sein d’un cabinet d’avocats, d’un cabinet de conseil ou d’un environnement de services exigeant.

Qualités requises

- Rigueur, organisation et sens du détail ;

- Excellentes capacités relationnelles et sens de la confidentialité ;

- Proactivité, adaptabilité et force de proposition ;

- Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et multi-sites ;

- Autonomie et sens des priorités.

Nos engagements

Intégrer Bignon Lebray, c’est vivre une expérience professionnelle et humaine unique.

Nous exerçons notre profession avec authenticité et bienveillance, dans le respect de l’équilibre de vie de nos collaborateurs. Nous avons à cœur de former nos équipes selon les valeurs qui nous animent : Autonomie, Responsabilité, Technicité et Méthode.

Si vous avez envie de rejoindre une équipe où le collectif a toute sa place, alors rencontrons-nous.

Associons nos talents et offrons ensemble à nos clients des prestations de qualité.